La solution : Les 5 niveaux de leadership sont un plan de développement d'une culture du leadership.
- Infuser un langage commun de base en matière de leadership que l'ensemble de l'organisation peut parler et comprendre.
- Faire passer rapidement la culture d'un leadership de position et de titre à un leadership relationnel et d'influence
- Élaborer un cadre permettant de développer et reproduire des leaders de manière systématique.
- Identifier qui vous êtes en tant que leader et quel est votre niveau actuel avec votre patron, vos pairs et vos subordonnés directs.
- Comprendre ce qui vous motive réellement, vous et vos collaborateurs - (les valeurs motivent les décisions ; les décisions motivent les comportements ; les comportements motivent les résultats)
- Augmenter la production de l'équipe par le coaching et le mentorat de votre personnel
- Mettre en place des habitudes délibérées et intentionnelles que les leaders performants utilisent pour se développer au quotidien
Introduction aux 5 niveaux de leadership Définition du leadership
Niveau 1 : Position
Croyances, comportements et mentalités
Avantages, inconvénients et meilleures pratiques
Plan d'action
Niveau 2 : Permission
Croyances, comportements et mentalités
Stratégies et tactiques de développement des relations
Avantages, inconvénients et meilleures pratiques
Plan d'action
Niveau 3 : Production
Croyances, comportements et mentalités
Esprit d'équipe/stratégies de collaboration croisée
Avantages, inconvénients et meilleures pratiques
Plan d'action
Niveau 4 : Développement du personnel
Croyances, comportements et mentalités
SEPT lignes directrices pour le développement du personnel
Autonomisation / Coaching / Ce que j'ai à donner
Avantages, inconvénients et meilleures pratiques
Plan d'action
Niveau 5 : Sommet
Croyances, comportements et mentalités
Études de cas Sommet
Plan d'action
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